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  • 阳西:“五措并举”强化党员干部责任担当
    日期:2019-05-28  发布:网站管理员  浏览:96  举报:投诉举报

    为了深入贯彻落实阳西县第八届四次党代会精神,进一步加强机关作风建设,推动该县各项工作落到实处并取得实效,今年3月份起,该县开展为期一年的“责任•担当•效率”主题机关作风建设活动。

    据悉,该活动分“宣传发动、全面实施、深入总结”三个阶段实施,从今年3月份开始,至今年12月结束。从动员、宣传、大讨论、大排查、大培训、大督查、大比拼到总结经验,各个阶段紧锣密鼓,各个环节一环紧扣一环,进一步强化党员干部责任担当,并推动工作取得实效。

    落实岗位责任,严肃工作纪律。对机关的岗位职能、工作内容、办事程序、服务时限逐一进行精确定位,形成一整套行政服务管理规范。严肃工作纪律,结合实际,制定完善服务承诺、考勤工作等内部管理制度,激发单管干部工作热情,提高党员干部执行力,增强机关效能,确保各项工作任务能及时完成。

    持续改进作风,解决突出问题。在全县大兴调查研究之风,切实改进调研方式,抓好调研成果转化,为推进工作破解难题提供支撑;大力精简会议文件,加大会风、文风整治力度,加快电子政务网建设,切实转变领导方式和工作方法,把更多的时间用于抓工作落实;坚决整治形式主义、官僚主义,树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向,切实解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散、奢,不敢为、不会为、不想为等问题,提高党员干部执行力和行政效能,激发党员干部的积极性、创造性。

    严格执纪问责,释放执纪必严信号。运用监督执纪“四种形态”,对活动中发现的苗头性、倾向性和轻微违规问题,及时对党组织负责人或相关党员干部进行提醒谈话或函询,责令整改;以查处体现决心,加强执纪审查,确保每个阶段都取得实实在在的成果;对问题频发且长期得不到有效治理、群众反映强烈的单位和部门,在严肃追究直接责任人责任的同时,保持“零容忍”的态度,及时启动问责调查,严肃问责相关党组织和领导干部;对活动中存在履责不力、行动缓慢、推诿扯皮、工作推进不力、项目建设不落地的等严肃追责问责。以严格的责任追究,倒逼主体责任落实。同时,点名道姓通报曝光典型问题,形成强大震慑,并利用身边人身边事开展警示教育,持续释放执纪必严信号。

    建立容错纠错机制,促进履职尽责。建立健全容错纠错机制,认真贯彻落实《阳西县贯彻“三个区分开来”治理为官不为的实施方案(试行)》,鼓励党员干部“敢作为、会作为、想作为”。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察客观评价,选拔任用公正合理。准确把握政策界限,对违纪违法行为严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。

    完善激励机制,鼓励担当作为。执行落实好中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,大力教育引导干部担当作为、干事创业,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;坚持有为才有位,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台;建立干部“功劳簿”,把急难险重工作项目、基层一线作为选拔任用干部的主战场,及时发现和大力使用想改革、谋改革、善改革的干部,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;加强干部交流,建立较为科学的综合考评办法,强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。  


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